Ausbildung als Mannlochwache: Voraussetzungen und Inhalte

Kein Ausbildungsberuf, aber auch kein Job für jedermann

Wer nach einer klassischen Ausbildung zur Mannlochwache sucht, wird nicht fündig: Es gibt keinen staatlich geregelten Lehrberuf und kein einheitliches Zertifikat, das man einmal erwirbt und für immer behält. Das heißt aber nicht, dass jeder die Aufgabe übernehmen dürfte. Das Regelwerk, allen voran die DGUV Regel 113-004, verlangt eine geeignete, für die Aufgabe ausgebildete und unterwiesene Person. Die Qualifikation setzt sich in der Praxis aus drei Bausteinen zusammen: persönliche Eignung, aufgabenbezogene Schulung und die einsatzbezogene Unterweisung vor Ort. Alle drei müssen stimmen, und zwar bei jedem Einsatz aufs Neue.

Baustein eins: die persönliche Eignung

Am Anfang steht der Mensch. Körperlich muss eine Mannlochwache in der Lage sein, im Ernstfall kräftig zuzupacken, etwa einen Menschen mit Ausrüstung über das Rettungsgerät anzuheben, und je nach Einsatz über Stunden konzentriert im Stehen zu arbeiten, bei Hitze, Lärm und Wetter. Dazu kommt die arbeitsmedizinische Seite: Je nach Gefährdungsbeurteilung sind Vorsorge und Eignungsnachweise erforderlich, etwa wenn umluftunabhängiger Atemschutz getragen werden muss. Die alten Kürzel wie G25 oder G26 hört man auf Baustellen noch oft, heute sprechen Betriebsärzte korrekt von arbeitsmedizinischer Vorsorge und Eignungsbeurteilungen für die jeweilige Tätigkeit.

Mindestens genauso wichtig ist die mentale Seite: schnelle Auffassung, Ruhe unter Druck und vor allem Zuverlässigkeit. Wer sich leicht ablenken lässt oder Monotonie schlecht erträgt, ist für diese Aufgabe ungeeignet, ganz gleich wie fit er ist. Stundenlange, ununterbrochene Aufmerksamkeit ist die eigentliche Kernkompetenz des Jobs, und sie lässt sich nur begrenzt antrainieren. Seriöse Arbeitgeber prüfen deshalb im Auswahlprozess nicht nur Zeugnisse, sondern auch, wie jemand mit Verantwortung und langen ruhigen Phasen umgeht.

Baustein zwei: die Schulung zur Aufgabe

Auf die Eignung setzt die aufgabenbezogene Schulung auf. Sie vermittelt, was eine Wache wissen muss, um ihre Aufgaben sicher auszuüben: die typischen Gefährdungen in Behältern und engen Räumen, von Sauerstoffmangel über toxische und explosionsfähige Atmosphären bis zu mechanischen Gefahren wie Rührwerken und nachrutschendem Schüttgut. Den Umgang mit der Sicherungsausrüstung, also Auffang- und Rettungsgeschirr, Seil, Anschlagpunkten und Rettungshubgeräten. Die Kommunikation über Sicht- und Sprechverbindung samt Verhalten bei Funkstille. Und das Herzstück: das Verhalten im Notfall, vom Alarmieren über die Rettung von außen bis zur eisernen Regel, niemals ungesichert hinterherzusteigen. Gute Schulungen bleiben nicht im Seminarraum, sondern üben die Abläufe praktisch, inklusive Rettungsübung mit realem Gewicht. Denn eine Rettung, die nie geprobt wurde, funktioniert im Ernstfall nicht.

Baustein drei: die Unterweisung vor jedem Einsatz

Der dritte Baustein wird am häufigsten unterschätzt: Keine noch so gute Schulung ersetzt die einsatzbezogene Unterweisung. Jeder Behälter ist anders, jeder Erlaubnisschein legt andere Maßnahmen fest, jedes Werk hat eigene Melde- und Rettungswege. Vor dem Einsatz wird die Wache deshalb in die konkrete Befahrung eingewiesen: Was war im Behälter, was wurde beim Freimessen gemessen, welche Arbeiten finden statt, wie sieht die Rettungskette genau aus. Erst mit dieser Unterweisung wird aus einer geschulten Person eine einsatzfähige Wache für genau diese Öffnung an genau diesem Tag.

Auffrischung: Qualifikation ist keine Einbahnstraße

Wissen veraltet und Routinen schleifen sich ab, im Guten wie im Schlechten. Deshalb gehören regelmäßige Wiederholungsunterweisungen und praktische Übungen dazu, insbesondere Rettungsübungen in realistischen Abständen. Auch die arbeitsmedizinische Vorsorge läuft in wiederkehrenden Fristen. Betriebe, die ihre Wachen nur einmal schulen und dann jahrelang einsetzen, erfüllen den Buchstaben vielleicht, den Sinn sicher nicht.

Was das für Auftraggeber bedeutet

Wenn Sie eine Mannlochwache beauftragen, ob intern oder extern, haben Sie mit diesen drei Bausteinen eine brauchbare Checkliste: Ist die Person für die konkreten Anforderungen geeignet, auch arbeitsmedizinisch? Ist sie für die Aufgabe geschult, inklusive geübter Rettung? Und wird sie vor Ort in Ihren Erlaubnisschein eingewiesen? Bei uns ist genau das der Standard: Wir schulen unsere Mitarbeiter für die Aufgabe, halten die Nachweise aktuell und disponieren nach Ihrem Anforderungsprofil, ohne Qualifikationen zu behaupten, die nicht belegt sind. Was ein Sicherungsposten von Paffen mitbringt, besprechen wir am konkreten Einsatz, ehrlich und nachvollziehbar.

Häufige Fragen zur Ausbildung