Anforderungen an Sicherungsposten: das Anforderungsprofil

Warum das Anforderungsprofil die halbe Miete ist

Ob ein Sicherungsposten zum Einsatz passt, entscheidet sich nicht an der Öffnung, sondern vorher: bei der Frage, welche Anforderungen der konkrete Einsatz stellt und ob die Person sie erfüllt. Die Gefährdungsbeurteilung liefert die Antworten, das Anforderungsprofil übersetzt sie in prüfbare Kriterien. Wer als Auftraggeber nur "einen Posten" bestellt, bekommt irgendeinen; wer ein Profil formuliert, bekommt den richtigen. Dieser Beitrag sortiert die Anforderungen in drei Gruppen, körperlich, mental und formal, und zeigt am Ende, wie daraus eine brauchbare Bestellung wird. Wie man die Qualifikation überhaupt erwirbt, steht im Beitrag zur Ausbildung als Mannlochwache.

Die körperlichen Anforderungen

Der Maßstab ist der Ernstfall, nicht der Normalbetrieb. Ein Posten muss im Notfall kräftig anpacken können, etwa einen Menschen mit Ausrüstung über das Rettungshubgerät anheben, und dafür braucht es belastbare Kraft und Ausdauer. Dazu kommt das Durchhalten im Normalbetrieb: stundenlanges konzentriertes Stehen und Beobachten, oft im Freien, bei Hitze, Kälte, Lärm und in Schutzausrüstung. Seh- und Hörvermögen müssen für die Überwachung und die Sprechverbindung ausreichen. Je nach Einsatz kommen arbeitsmedizinische Vorsorge und Eignungsbeurteilungen dazu, insbesondere wenn Atemschutz getragen werden muss; die Zeiten, in denen dafür pauschal Kürzel wie G26 genügten, sind vorbei, heute zählt die tätigkeitsbezogene Beurteilung durch den Betriebsarzt. Wichtig für Auftraggeber: Diese Nachweise hängen am Einsatz, nicht am Beruf. Ein Posten ohne Atemschutz-Eignung kann für den einen Behälter perfekt geeignet sein und für den nächsten gar nicht. Wer Profile pauschal statt einsatzbezogen formuliert, zahlt entweder für Qualifikationen, die niemand braucht, oder steht mit einer Lücke da, wenn es darauf ankommt.

Die mentalen Anforderungen: der unterschätzte Teil

Über die Psyche wird in Anforderungsprofilen am wenigsten geschrieben und am meisten gestolpert. Die Kernkompetenz des Postens ist ununterbrochene Aufmerksamkeit über lange, ereignisarme Zeiträume, und das ist eine echte Belastung: Monotonie ermüdet schneller als Arbeit. Dazu kommen Zuverlässigkeit als Charaktereigenschaft, denn niemand kontrolliert den Posten in jeder Minute, die Fähigkeit, unter plötzlichem Druck ruhig und nach Plan zu handeln, und die Standfestigkeit, Bedenken auch gegen Termindruck zu äußern. Bei der Auswahl unserer eigenen Leute achten wir auf genau diese Eigenschaften, denn sie entscheiden am Ende darüber, ob die schönste Qualifikationsmappe im Ernstfall etwas wert ist. Eine ausführliche Beschreibung der Tätigkeit selbst finden Sie unter Aufgaben des Sicherungspostens.

Die formalen Anforderungen

Auf der Nachweisseite gehören vier Dinge in jedes Profil. Erstens die aufgabenbezogene Schulung: Der Posten muss für die Sicherungsaufgabe ausgebildet sein, mit den Inhalten rund um Gefährdungen, Ausrüstung, Kommunikation und Rettung, wie sie die DGUV Regel 113-004 voraussetzt. Zweitens die einsatzbezogene Unterweisung vor Ort in Erlaubnisschein, Werksregeln und Rettungskette, ohne die keine noch so gute Schulung trägt. Drittens die arbeitsmedizinischen Nachweise passend zur Tätigkeit. Und viertens, je nach Einsatz, Zusatzqualifikationen: die Fachkunde zum Freimessen, wenn der Posten auch messen soll, oder die Eignung als Brandwache, wenn Heißarbeiten dazukommen. Diese Zusätze sind nie automatisch enthalten, und genau hier entstehen die meisten Missverständnisse zwischen Auftraggebern und Dienstleistern.

Vom Bedarf zum Profil: so bestellen Sie richtig

Ein brauchbares Anforderungsprofil ist kurz und konkret. Beschreiben Sie die Tätigkeit im Behälter und seine Vorgeschichte, daraus ergeben sich Atmosphäre und Messbedarf. Nennen Sie Einsatzort, Zeitraum und Schichtmodell, daraus ergibt sich die Belastung. Legen Sie fest, welche Rollen Sie extern besetzen wollen: nur die Wache, zusätzlich das Freimessen, zusätzlich die Brandwache. Und listen Sie die geforderten Nachweise auf, von der Schulung bis zur Atemschutz-Eignung. Mit diesen Angaben kann ein Dienstleister ehrlich disponieren, und Sie können die Zusage prüfen. Genau so arbeiten wir: Sie beschreiben das Profil, wir stellen die passenden Sicherungsposten und sagen offen, wenn eine Anforderung kurzfristig nicht abbildbar ist, statt Qualifikationen zu behaupten. Diese Ehrlichkeit ist unbequemer als ein schnelles Ja und der Grund, warum Werke uns wiederholt buchen.

Häufige Fragen zu den Anforderungen